ManoMano est devenu, en moins d’une décennie, un acteur incontournable du secteur de la rénovation et de l’habitat.

Créé en France en 2013, ManoMano est la marketplace en ligne de référence pour le bricolage, la maison, et le jardin. Cofondée par Christian Raisson et Philippe de Chanville, ManoMano, en fédérant plus de 5 000 marchands, rassemble la plus grande offre de produits de bricolage & de jardinage en ligne, soit plus de 11 millions de références. La scale-up compte aujourd’hui 550 personnes et opère sur 6 marchés (France, Belgique, Espagne, Italie, Allemagne, Royaume-Uni).

Motivés par la perspective d'améliorer le cadre de vie de leurs clients et convaincus de l'importance du marché de l'habitat sur des habitudes de consommation durables, les équipes de ManoMano veulent participer à l'écriture d'une nouvelle page de son industrie, qui peine à se réformer. ManoMano apporte à un univers fortement technique la puissance de son expertise sectorielle, combinée à celle de la data et du digital dans toutes ses dimensions, pour offrir à nos clients un accès facile aux conseils, produits et services innovants 100% en ligne.

L’ambition des Fondateurs et surtout des Manas & Manos ? Accompagner cette transformation sectorielle d’une forte culture d’audace, dans une organisation ingénieuse et frugale qui place l’humain et les équipes au cœur du développement de l’entreprise.

À propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement congés maternité, rejoignez notre équipe People en tant que HR Business Partner pour le périmètre Tech et devenez un/e véritable partenaire stratégique des managers et collaborateurs de votre périmètre. 

Rattaché(e) directement à notre Head of People, vous jouez un rôle clé à l'interface entre les enjeux business et les leviers humains, en portant une vision RH exigeante, pragmatique et orientée impact.

🎯 Vos missions

Conseil & partenariat managérial

• Accompagner et conseiller les directeurs et managers du périmètre Tech (Engineering, Data et Produit - 240 collaborateurs) sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, performance, développement et gestion des talents

• Être leur interlocuteur·trice de confiance au quotidien, en apportant des réponses opérationnelles et des perspectives stratégiques

• Accompagner les managers dans le renforcement de leur posture : feedback, exigence dans l'évaluation et courage managérial

• Les outiller pour gagner en autonomie et en impact

Gestion des projets d'évolution organisationnelle

• Accompagner les transformations et les évolution d'organisations : diagnostic, conception, conduite du changement et communication

• Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles et proposer des plans d'action adaptés

Gestion des dossiers individuels

• Gérer l'ensemble des situations individuelles en autonomie et/ou avec l’appuie des avocats pour les cas les plus complexes

• Garantir la conformité des processus avec le cadre légal et les politiques internes, en lien avec les équipes HR Ops

Pilotage des campagnes RH & Talent

• Coordonner et animer les cycles RH annuels sur votre périmètre : revues de performance, revues de talents (People Review), campagnes de révisions salariales, entretiens professionnels, plan de formation…

• Développer une approche analytique et basée sur la data dans l’analyse pré et post campagnes afin de veiller à la qualité et à la cohérence des décisions prises lors de ces campagnes

Engagement & expérience collaborateur

• Être l'interlocuteur·trice privilégié·e des collaborateurs sur les questions relatives à leur parcours, leur développement et leur expérience au sein de l'entreprise

• Définir et piloter les plans d'action issus des enquêtes d'engagement interne, en assurant le suivi des indicateurs et la restitution aux managers

• Contribuer activement à l'amélioration continue de l'expérience employé

Collaboration avec les équipes RH d'expertise

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Recrutement, HR Ops, C&B, Formation/L&D et Talent Management pour garantir une expérience RH fluide et cohérente sur votre périmètre

• Être le·la relais terrain des politiques et initiatives RH portées par les équipes d’expertise

🧩 Profil recherché

Expérience & formation

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, Sciences Po ou école de commerce avec spécialisation RH

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP (idéalement d’une population Tech)

• Vous avez évolué dans des environnements à haute vélocité (type scale-up, tech, retail, ou tout secteur soumis à une forte pression de croissance ou de transformation), où les priorités évoluent rapidement et les organisations se réinventent régulièrement

• Une expérience dans un contexte international et multiculturel est indispensable : vous avez travaillé avec des équipes réparties dans plusieurs pays, navigué entre différentes cultures d'entreprise et êtes à l'aise en anglais dans un cadre professionnel (écrit et oral)

Compétences clés

• Sens du business : vous comprenez les enjeux opérationnels de vos clients internes et adaptez votre posture en conséquence

• Courage : vous savez porter des messages difficiles, arbitrer et tenir des positions

• Rigueur & exigence : vous maintenez un niveau d'exigence élevé dans la qualité des évaluations, des processus et des décisions RH

• Orientation résultats : vous pilotez vos projets avec méthode, des objectifs clairs et un suivi rigoureux

• Intelligence relationnelle : vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, instaurer la confiance et gérer des situations sensibles avec discernement

• Maîtrise du droit social et des fondamentaux RH permettant de naviguer sur l’ensemble des sujets RH

• À l'aise avec les outils RH et la data (reporting, SIRH, dashboards d'engagement)
  
  
  
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